戰(zhàn)略咨詢管理對于公司發(fā)展的影響以及適用情況

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         工作后的職業(yè)選擇會對人們產(chǎn)生不小的影響，如果在前提沒能選到自己喜歡并適合的崗位或者是半路因?yàn)槠渌蚨枰獡Q工作的話，會對自身產(chǎn)生不小的影響，不但耗時(shí)也誤事。這對于公司來說也是一樣的，轉(zhuǎn)型或者是調(diào)整營銷方案看起來簡單，但如果沒能處理好市場評價(jià)還有客戶關(guān)系的情況下，有可能會讓企業(yè)因此失去之前的合作機(jī)會。在處理戰(zhàn)略咨詢管理事宜的時(shí)候，可以從以下兩個(gè)方向入手。

從內(nèi)部入手培訓(xùn)或者是招收對應(yīng)的人員

進(jìn)入公司時(shí)間比較長或者說是有觀察過講課內(nèi)容的人們大多會發(fā)現(xiàn)，公司內(nèi)部會有一部分人員的課程與公司發(fā)展方向有著較大的關(guān)聯(lián)性。對于一家公司來說，這些方案的跟進(jìn)還有選擇需要耗費(fèi)不短的時(shí)間，外部人員的參加可能會影響到員工的想法以及工作效率，如果沒能選擇到合適的合作伙伴，還有可能會對自己的公司運(yùn)行情況產(chǎn)生不好的影響，對于那些暫時(shí)沒有轉(zhuǎn)型想法、提前考慮到這部分問題的企業(yè)來說，可以空出不少培訓(xùn)的時(shí)間。

二、與外部機(jī)構(gòu)合作跟進(jìn)、處理相關(guān)問題

從戰(zhàn)略咨詢管理市場案例以及需求情況來看，多數(shù)企業(yè)考慮到人員調(diào)動(dòng)還有發(fā)生可能性的情況下選擇內(nèi)部培訓(xùn)的幾率并不算高，和外部機(jī)構(gòu)對接處理相關(guān)問題可以在短時(shí)間內(nèi)滿足自身處理問題的需求，有的咨詢公司也會在服務(wù)期內(nèi)提供人員入駐公司的選擇項(xiàng)，這樣可以縮短雙方溝通以及對接的時(shí)間還有費(fèi)用。

在考慮戰(zhàn)略咨詢管理事宜的時(shí)候，公司需要結(jié)合當(dāng)下的運(yùn)行情況、費(fèi)用需求以及人員工作安排來選擇合適的使用方式及方案，如果沒有結(jié)合多方面因素考慮的話，可能會影響到后續(xù)的市場情況，有的企業(yè)會在咨詢過后長期延續(xù)雙方的合作關(guān)系，這樣可以省去問題出現(xiàn)前的溝通以及對接時(shí)間，如果有可能的話，還可以在問題出現(xiàn)或加重之前處理好。